公司若想与无固定期限员工解除劳动关系，且当前公司没有业务，需严格遵循法律规定，合法解除，否则可能面临违法解除赔偿等风险，以下为具体分析：

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：公司可以主动与无固定期限员工进行沟通协商，向员工说明公司目前的经营状况，即没有业务，面临的实际困难等，争取员工的理解和同意解除劳动合同。在协商过程中，双方可以就经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面解除协议，明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。
   • 经济补偿：一般情况下，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 因客观情况发生重大变化解除

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：公司需要证明目前没有业务这一情况属于客观情况发生重大变化，且该变化导致原劳动合同无法继续履行。例如，公司可以提供财务报表、业务订单等证据，证明公司经营状况严重恶化，没有业务来源，无法维持正常的生产经营活动，也无法为员工提供工作岗位和工作内容。然后，公司应与员工就变更劳动合同内容进行协商，如调整工作岗位、工作地点、工作时间、工资待遇等，如果双方无法达成一致意见，公司可以提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，或者额外支付员工一个月工资后立即解除劳动合同。
   • 经济补偿：与协商一致解除劳动合同的经济补偿标准相同，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

3. 经济性裁员

   • 法律依据：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
   • 操作方式：如果公司没有业务的情况符合生产经营发生严重困难等经济性裁员的情形，公司可以按照法定程序进行经济性裁员。首先，公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料，提出裁减人员方案，内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、符合法律法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法等。然后，听取工会或者职工的意见，对裁减人员方案进行修改和完善。最后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经劳动行政部门批准后，方可实施裁员。
   • 经济补偿：同样按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

注意事项：

• 在解除劳动合同过程中，公司必须确保解除行为的合法性和合理性，严格按照法定程序操作，保留好相关证据，如协商记录、通知文件、报告材料等，以证明解除劳动合同的依据和过程符合法律规定。
• 避免出现歧视性裁员、违法解除等行为，否则员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

如果公司在与无固定期限员工解除劳动合同过程中遇到具体问题，欢迎随时向我咨询。