在公司终止劳动合同的情况下，员工确实需要先办理离职手续。这是确保劳动关系能够顺利终结，并明确双方权利义务的法定程序，对于劳动者和公司双方而言都至关重要。
离职手续的必要性
工作交接的完整性：
- 办理离职手续时，员工需要与公司相关人员进行详细的工作交接，这包括文件资料、办公设备、未完成的工作任务等。交接过程需要有明确的记录，并由双方签字确认，以确保工作的连续性和避免日后因交接不清而产生的纠纷。
权利义务的明确终结：
- 离职证明是劳动者与原公司劳动关系结束的重要法律凭证，对于劳动者再就业具有关键作用。
- 结算工资是确保劳动者获得应得劳动报酬的必要环节，包括基本工资、加班工资以及未休年假的补偿等。
- 办理社保减员手续则能确保劳动者的社保关系得到妥善处理，避免影响其后续的社保权益。
合法权益的保障：
- 通过办理离职手续，劳动者有机会确认公司是否按照法律规定和劳动合同的约定支付了足额的工资、经济补偿等。
- 劳动者还能及时了解档案、社保等关系的转移情况，确保自身合法权益不受损害。
离职手续的具体流程
提出解除申请（如适用）：
- 如果员工是主动离职，需要提前一定时间（试用期提前3日，正式用工提前30日）以书面形式通知用人单位。
- 如果符合法定情形可以即时解除劳动合同，员工可以随时通知用人单位。
- 如果是用人单位提出解除劳动合同，则需按照法定事由和程序进行。
工作交接：
- 员工需按照公司要求，将手头的工作、相关资料、物品等交接给指定人员，并确保交接过程清晰、完整。
- 交接完成后，双方应签字确认交接记录。
结算薪资及福利：
- 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清员工的工资，包括所有应得报酬。
- 同时，按照规定结算员工应享有的福利待遇，如未休年假的补偿等。
出具离职证明：
- 用人单位应在解除劳动合同后为员工出具解除劳动合同的证明，这是劳动者再就业及办理相关事务的重要凭证。
- 离职证明应在解除劳动合同后的15日内完成出具。
办理其他离职手续：
- 员工需退还单位财物，结清借款等。
- 完成单位规定的其他离职程序，如社保关系转移、档案转移等。
劳动者权益保护
如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理相关手续，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向劳动行政部门投诉或要求用人单位承担赔偿责任等途径来维护自身权益。
总结来说，办理离职手续是劳动者和公司在解除劳动合同时必须遵循的法定程序。它不仅有助于保障双方的合法权益，还能确保劳动关系的顺利终结。因此，劳动者在解除劳动合同后应积极配合公司办理离职手续。