关于公司的内训资料是否可以给员工的问题，这主要取决于内训资料的性质、公司的保密规定以及相关法律法规的要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确内训资料的性质。内训资料通常是公司为了提升员工技能、知识或工作效率而编制的内部资料，这些资料可能包含公司的商业秘密、技术秘密、管理策略等敏感信息。
接下来，我们考虑公司的保密规定。大多数公司都会制定保密制度，明确哪些信息属于保密范畴，以及这些信息的传播和使用范围。如果内训资料被公司明确列为保密资料，那么员工在未经授权的情况下，是不应获取或传播这些资料的。
此外，我们还需要关注相关法律法规的要求。根据《国有企业管理人员处分条例》等相关法律法规，泄露企业内幕信息、商业秘密等行为是违法的，会受到相应的法律处分。这意味着，如果内训资料包含这些敏感信息，员工在未经允许的情况下获取或传播，可能会面临法律风险。
然而，如果内训资料并不包含公司的保密信息，或者公司已经明确授权员工可以获取和使用这些资料，那么员工当然可以获取并使用这些内训资料。
综合建议：
查阅公司保密制度：员工在获取内训资料前，应首先查阅公司的保密制度，了解哪些资料属于保密范畴，以及这些资料的传播和使用规定。
咨询上级或相关部门：如果员工对内训资料的保密性有疑问，或者不确定自己是否有权获取这些资料，可以咨询上级或相关部门（如人力资源部、法务部等）以获取明确答复。
遵守法律法规和公司规定：无论内训资料是否包含保密信息，员工都应遵守相关法律法规和公司规定，不得擅自获取、传播或使用这些资料。
总之，公司的内训资料是否可以给员工，取决于资料的性质、公司的保密规定以及相关法律法规的要求。员工在获取和使用内训资料时，应谨慎行事，确保自己不会违反任何规定或法律。