劳动合同的岗位完全可以写驾驶员。在构建单位驾驶员的劳动合同时，岗位名称明确为“驾驶员”是合理且常见的做法。以下是对此问题的详细解析：

一、合同内容合法性

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险与福利待遇等关键条款。其中，工作内容与地点部分明确乙方（劳动者）的岗位为驾驶员，是符合法律规定的。

二、驾驶员岗位的具体职责

在劳动合同中，除了明确岗位为驾驶员外，还可以进一步细化驾驶员的具体职责，例如：

• 遵守交通法规，确保行车安全；
• 完成甲方（用人单位）安排的出车任务，包括但不限于接送员工、运输货物等；
• 负责车辆的日常保养和检查，确保车辆处于良好状态；
• 及时报告车辆故障或事故情况，并配合甲方进行处理。

三、劳动合同的其他关键条款

除了岗位名称和具体职责外，劳动合同还应包含以下关键条款：

1. 合同期限：明确合同的起止日期，以及是否包含试用期。
2. 工作时间与休息休假：约定工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等）和休息休假安排。
3. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式和支付时间，以及加班工资和最低工资保障等。
4. 社会保险与福利待遇：约定甲方为乙方缴纳社会保险费用的具体事项，以及其他福利待遇。
5. 劳动保护、劳动条件与职业危害防护：确保乙方的工作安全，提供必要的劳动保护用品，并告知职业危害及其后果。

四、合同签订前的建议

在签订劳动合同前，建议双方仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确且完整。如有需要，可以咨询专业律师或法律机构进行审查和指导，以避免潜在的法律风险。

综上所述，劳动合同的岗位完全可以写驾驶员，并且应明确驾驶员的具体职责和其他关键条款，以确保合同的合法性和双方权益的充分保障。