在劳动合同中填写职业时，选择“驾驶员”还是“司机”，其实主要取决于合同的具体语境和用人单位的偏好。不过，从专业性和规范性的角度来看，我可以给你一些建议。

结论前置： 在大多数情况下，“驾驶员”和“司机”在劳动合同中可以视为同义词，但“驾驶员”通常被视为一个更为专业、正式的称谓。因此，如果合同中没有特别要求，建议使用“驾驶员”作为职业填写。

详细分析：

1. 专业性差异：

   • “驾驶员”通常指具备一定驾驶技能和经验，能够熟练操作各种车辆的专业人员。这个称谓更多地强调了驾驶技能的专业性和职业性。
   • “司机”则是一个相对通俗的称谓，虽然也指驾驶车辆的人员，但在某些语境下可能略显口语化。

2. 合同语境：

   • 如果劳动合同是用于正式场合，如报送政府部门、用于法律文件等，建议使用“驾驶员”，以体现合同的专业性和正式性。
   • 如果劳动合同主要是内部使用，且用人单位对职业称谓没有特别要求，那么“司机”也是可以接受的。

3. 用人单位偏好：

   • 有些用人单位可能对职业称谓有特定的偏好或要求。在这种情况下，最好遵循用人单位的规定或建议。

4. 法律后果：

   • 从法律角度来看，无论是填写“驾驶员”还是“司机”，只要合同内容真实、合法，且双方意思表示一致，那么合同就是有效的。职业称谓的差异通常不会影响合同的法律效力。

综上所述，建议在劳动合同中填写“驾驶员”作为职业，以体现合同的专业性和正式性。但如果用人单位有特别要求或偏好，也可以根据实际情况进行调整。如果你还有其他关于劳动合同的问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。