劳动合同到期后，并不建议直接选择自动离职，而是应当根据具体情况和法律规定来妥善处理离职事宜。以下是从不同角度为你详细分析的原因和建议：
一、法律层面
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，从法律层面讲，当劳动合同约定的期限届满时，劳动者与用人单位之间的劳动关系即行终止。但终止不等于自动离职，劳动者仍需按照用人单位规定的离职流程办理相关手续。
经济补偿金：
- 如果劳动合同期满，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 如果用人单位不愿意续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作层面
离职手续：
- 无论是否续签，劳动者在劳动合同期满后都应按照用人单位的规定办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算工资和福利待遇等。
- 办理完相关手续后，用人单位需依法为劳动者出具离职证明等文件，双方正式解除劳动关系。离职证明对于劳动者下一份工作的入职、领取失业金等都有重要作用。
避免纠纷：
- “自动离职”并非一个法律术语，且在实际操作中可能引发一系列问题。例如，如果劳动者未办理离职手续就擅自离开工作岗位，用人单位可能会视为旷工行为，并依据规章制度进行处理，甚至可能追究劳动者的法律责任。
- 提前与用人单位沟通并按照规定办理离职手续，可以避免不必要的纠纷和麻烦。
三、建议与总结
提前沟通：
- 在劳动合同期满前，建议劳动者提前与用人单位沟通，明确双方是否续签劳动合同的意向。这有助于双方提前做好准备和安排，避免合同到期时出现不必要的混乱和纠纷。
履行义务：
- 劳动者应履行通知义务、完成工作交接以及办理离职手续等步骤。这不仅是法律规定的义务，也是体现职业操守和尊重原单位的表现。
维护权益：
- 劳动者应了解经济补偿的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或不愿意支付经济补偿，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，劳动合同到期后并不建议直接选择自动离职。劳动者应提前与用人单位沟通并按照规定办理离职手续，以确保双方的权利和义务得到妥善处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。