针对您工作11年后老板不直接辞退而是给您换工作的情况，能否获得补偿以及补偿的具体方式，主要取决于换工作的原因和性质。以下是几种可能的情况及对应的补偿分析：

1. 用人单位合法调岗

   • 情况说明：如果用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性（如原岗位撤销、新岗位与原岗位工作内容相近等），同时不降低您的工资待遇，那么这种调岗通常被视为合法。
   • 补偿情况：在此情况下，您通常无权获得经济补偿，因为用人单位并未解除与您的劳动合同。但如果您因调岗导致实际收入减少或工作条件显著恶化，可以与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。

2. 用人单位以调岗为名行辞退之实

   • 情况说明：如果用人单位通过调岗的方式，实际上是想迫使您主动辞职，或者调岗后的工作条件、工资待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异是不合理的，那么这种调岗可能被视为违法。
   • 补偿情况：在此情况下，您可以拒绝调岗，并要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位坚持调岗并解除与您的劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即工作11年的员工应获得22个月工资的赔偿金。月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月平均工资 × 2 = 11 × 月平均工资 × 2

1. 劳动者因不能胜任工作而被调岗
   • 情况说明：如果劳动者不能胜任原工作，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，对劳动者进行调岗或培训。如果调岗后劳动者仍不能胜任工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
   • 补偿情况：在此情况下，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。工作11年则应支付11个月工资作为经济补偿。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资 = 11 × 月平均工资

1. 其他特殊情况
   • 情况说明：如公司因自身问题解散、破产重整等特殊情况导致的调岗或辞退，补偿方式可能有所不同。
   • 补偿情况：需根据具体法律法规和实际情况进行判断。例如，在经济性裁员的情况下，用人单位同样应向劳动者支付经济补偿，工作11年的员工应获得11个月工资的经济补偿。

建议：

• 保留证据：无论哪种情况，都建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在发生争议时，首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

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