针对您提出的“在公司干了12年被辞退怎样补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
辞退12年员工的赔偿问题，关键在于确定辞退的具体情形及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，也可能在某些特定情况下无需支付任何费用。
二、需支付经济补偿的情形
合法辞退但需补偿：
- 若用人单位因经济性裁员、协商一致解除劳动合同（且由用人单位提出）、劳动合同期满终止且未续订等原因解除劳动合同，应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于您12年的工龄，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 若您符合《劳动合同法》第四十条所述情形（如不能胜任工作且无特殊保护情况），且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。
三、需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（即无故辞退），您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，因此，对于您12年的工龄，应支付24个月工资作为赔偿金。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在以下情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
五、建议与注意事项
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以确定是否符合上述需支付经济补偿或赔偿金的情形。
- 保留相关证据：在处理此类问题时，保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据至关重要。
- 咨询专业法律人士：由于劳动法问题复杂多变，建议您在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，辞退12年员工的赔偿问题取决于具体的解除劳动合同原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。