结论：孩子有监外执行半年的记录，是否能进国企，这并非一个绝对能否的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括国企的招聘政策、岗位性质以及孩子的具体表现等。

分析：

1. 国企招聘政策：

   • 国企在招聘时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁。然而，对于有犯罪记录或监外执行记录的应聘者，国企可能会根据其招聘政策和岗位需求进行更为严格的审查。
   • 不同的国企、不同的岗位，其招聘政策可能存在差异。有些国企或岗位可能对应聘者的背景有更为严格的要求，而有些则可能相对宽松。

2. 岗位性质：

   • 如果孩子应聘的是涉及国家安全、机密信息或重要财务等敏感岗位，国企可能会对其背景进行更为深入的调查，包括是否有犯罪记录或监外执行记录。
   • 对于一般性的岗位，国企可能更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而对背景的审查可能相对宽松。

3. 孩子的具体表现：

   • 即使孩子有监外执行的记录，但如果他在监外执行期间表现良好，积极改造，且能够证明自己已经改过自新，具备正常工作和生活的能力，那么国企在招聘时也可能会给予一定的考虑。
   • 此外，孩子还可以通过提供其他证明材料，如社区推荐信、工作表现证明等，来增强自己的竞争力。

建议：

• 了解国企招聘政策：在应聘前，建议孩子先了解目标国企的招聘政策，特别是关于应聘者背景审查的部分，以便有针对性地准备应聘材料。
• 积极展示改过自新的态度：在应聘过程中，孩子应积极展示自己在监外执行期间的表现和改过自新的态度，让国企看到他的积极变化和成长。
• 提供其他证明材料：除了基本的应聘材料外，孩子还可以提供社区推荐信、工作表现证明等其他材料，以证明自己的能力和品质。
• 考虑其他就业途径：如果国企的招聘政策较为严格，孩子也可以考虑其他就业途径，如民营企业、外资企业或自主创业等。

后续行动：

• 如果孩子对国企招聘政策或岗位性质有疑问，可以直接向目标国企的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。
• 如果孩子在应聘过程中遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和建议。