结论：针对您出国出差期间公司仅提供食宿而不给予补助的情况，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依据相关法律法规及公司规章制度，通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 了解公司政策与合同约定

   • 首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于出差补助、福利待遇等方面的条款。
   • 如果合同或制度中明确规定了出差补助的标准和发放方式，而公司未按照约定执行，那么您有权要求公司按照约定支付补助。

2. 与公司进行协商

   • 在了解公司政策和合同约定后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和诉求。
   • 协商时，您可以提出合理的补助要求，并引用合同或制度中的相关条款作为依据。
   • 如果公司同意支付补助，那么问题就得到了解决；如果公司拒绝或未给出明确答复，您可以考虑采取进一步措施。

3. 考虑法律途径

   • 如果协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如出差记录、公司政策文件、劳动合同等，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动监察部门或仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，对您的投诉或申请进行审理，并作出相应的裁决。

4. 关注国际劳动法规（如适用）

   • 如果您出差的国家有特定的劳动法规关于出差补助的规定，且这些规定比您所在国家的规定更为有利，您也可以考虑引用这些国际法规来维护自己的权益。
   • 不过，在引用国际法规时，需要注意其适用范围和具体条款，以及是否与您所在国家的法律存在冲突。

5. 寻求专业建议

   • 在处理此类问题时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业法律人士的建议。
   • 作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为您提供详细的法律咨询和解决方案，帮助您更好地维护自己的权益。

行动建议：建议您先与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据；如果协商无果，再考虑采取法律途径来维护自己的权益。在此过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。