小厂老板拖欠工资写的保证书并按手印，在法律上是有一定效果的，但具体效力需视保证书的内容和实际情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 保证书的法律效力基础：

   • 保证书作为一种书面承诺，如果其内容合法、明确，且双方（即老板和员工）均具备完全民事行为能力，那么该保证书在法律上通常是被认可的。按手印作为身份确认的一种方式，可以增强保证书的证明力，但并非决定其法律效力的唯一因素。

2. 保证书内容的关键性：

   • 保证书必须明确包含拖欠工资的具体金额、支付时间、支付方式等关键信息。如果保证书内容模糊或存在歧义，可能导致在法律上难以执行。
   • 例如，如果保证书仅写明“老板将尽快支付拖欠工资”，而未明确具体支付时间和金额，这样的保证书在法律上可能缺乏足够的执行力。

3. 保证书的执行与救济：

   • 如果老板未按照保证书中的承诺支付拖欠工资，员工有权依据保证书向法院提起诉讼，要求老板履行支付义务。
   • 在诉讼过程中，保证书可以作为证据使用，以证明老板曾承诺支付拖欠工资。如果法院认定保证书合法有效，老板将可能被判决支付拖欠的工资及可能的违约金或利息。

4. 其他注意事项：

   • 员工在签订保证书时，应确保保证书的内容真实、合法，并尽可能要求老板提供担保或抵押物，以增加保证书的执行力。
   • 如果老板拒绝签订保证书或保证书内容存在违法之处，员工应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你已经获得了老板签订的并按手印的保证书，请妥善保管该保证书，并留意保证书中的支付时间和金额等关键信息。
• 如果老板未按照保证书中的承诺支付拖欠工资，你可以先尝试与老板协商解决；如果协商无果，你可以及时向法院提起诉讼或向当地劳动监察部门投诉。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。