保安公司一般不能直接查到员工在另一家企业的就职情况，但存在特定情形下可能获取到相关信息。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况下，保安公司无权直接查询

从法律和常规操作层面来看，员工的就职信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。保安公司作为用人单位，并没有法定的权力直接去查询员工在其他企业的就职情况。每个企业都有自己独立的人事管理系统和信息保密机制，不会随意向其他企业透露员工的就业信息。例如，若保安公司试图通过非法手段，如黑客攻击其他企业的人事系统来获取员工就职信息，这不仅违反了商业道德，更可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于非法侵入计算机信息系统罪等相关规定，会面临严厉的法律制裁。

特定合法途径下可能获取

1. 员工主动告知：如果员工自己向保安公司坦诚其在另一家企业有兼职或就职的情况，那么保安公司自然就知道了。比如，员工为了合理安排工作时间，避免工作冲突，主动向保安公司说明自己在另一家企业有部分时间的兼职工作，希望得到理解和协调。
2. 合法授权查询：在某些特殊情况下，如果保安公司获得了员工的合法授权，比如员工签署了授权书，允许保安公司查询其在其他企业的就职信息，那么保安公司可以通过合法途径，如向相关企业发送正式的查询函（需符合企业间信息查询的规范和流程），来获取员工的相关就职情况。但这种情况相对较少，且必须严格遵循法律规定的程序和要求。
3. 涉及法律纠纷或调查：当保安公司与员工之间发生法律纠纷，如劳动争议、经济纠纷等，且该纠纷与员工在另一家企业的就职情况可能存在关联时，保安公司可以通过合法的法律程序，如向法院申请调查令等方式，来查询员工在另一家企业的就职信息。不过，这需要满足严格的法律条件和程序要求，不是随意可以进行的。

给员工的建议

如果你作为员工，担心自己的就职信息被不当获取或泄露，要注意保护好自己的个人信息。在与保安公司签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于个人信息保护和隐私方面的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现保安公司有非法获取或泄露自己就职信息的行为，要及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。

给保安公司的建议

保安公司在日常运营中，要严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权。不要试图通过非法手段获取员工的就职信息，以免给自己带来不必要的法律风险。如果确实需要了解员工的就职情况，可以通过合法、正当的途径与员工进行沟通和协商。

如果你还有其他关于公司法务方面的问题，比如劳动合同签订、员工权益保护等，都可以直接向我咨询。