没毕业签了劳动合同，一般情况下不会影响毕业证书的发放。以下从不同角度为你详细分析：
法律基础与毕业证发放依据
毕业证的本质：毕业证是对学生完成学业、达到毕业要求的一种官方证明。其发放应严格依据教育行政部门规定的学业标准、考核要求等进行审核，与学生是否签订劳动合同无直接关联。学校不能以是否签订劳动合同作为发放毕业证的依据。
劳动合同的签订资格：未毕业的学生在法律上仍属于在校生，通常不具备签订劳动合同的主体资格（特殊情况除外，如以就业为目的与用人单位建立相对稳定劳动关系且符合劳动关系实质要件的）。他们与公司之间一般建立的是劳务关系，签订的是劳务协议或实习协议，而非劳动合同。但这并不影响毕业证的发放，因为毕业证发放与劳动关系或劳务关系的建立没有必然联系。
法律的明确规定：根据相关法律法规，学校不得以学生未签劳动合同或就业协议为由拒绝发放毕业证。这是对学生合法权益的明确保护，确保学生不会因非学业因素而无法获得应有的学历证明。
学校行为分析
不合理目的：有些学校可能会出于提高就业率的考虑，以“未签订劳动合同”为由拒绝发放毕业证。然而，这种做法并非法律要求，而是学校的自行规定，且这种规定是违法的。学校应专注于教学管理和学生学业指导，而非将毕业证发放与就业情况挂钩。
行为的违法性：学校因学生未签劳动合同而不发毕业证，实际上侵犯了学生合法获取学历证明的权利，违反了相关法律法规的规定。学生有权通过合法途径维护自己的权益，要求学校按照正常程序颁发毕业证。
应对措施与建议
与学校沟通：作为首要步骤，你应与学校相关部门（如教务处、就业指导中心等）进行积极沟通，明确指出学校做法的不合理性及违法性，并要求按照正常程序颁发毕业证。在沟通时，可以引用相关法律法规作为依据，增强自己的说服力。
向教育主管部门反映：若与学校沟通无果，你应及时向当地的教育行政部门（如教育局）投诉，提交相关证据和情况说明，请求主管部门介入调查并督促学校纠正错误行为。教育主管部门有责任监督学校的办学行为，确保学生的合法权益得到保障。
法律援助与诉讼：在必要时，你可以寻求法律专业人士的帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。如果毕业证被长期扣押，严重影响自身权益（如影响就业、升学等），你可以考虑通过提起行政诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
总结来说，没毕业签了劳动合同并不会影响毕业证的发放。学校应依法依规发放毕业证，不得将是否签订劳动合同作为发放条件。如果你遇到学校以此为由拒绝发放毕业证的情况，应积极与学校沟通、向教育主管部门反映，并在必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。