药厂试用期六个月是否正常，需结合具体情况判断，但通常情况下，这一期限可能超出了法律规定的上限。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 这意味着，如果药厂与你签订的劳动合同期限在三年以下，那么试用期六个月显然是不合法的。只有当劳动合同期限达到三年以上时，试用期六个月才符合法律规定。

2. 实际操作层面：

   • 即便劳动合同期限符合三年以上，药厂设定六个月试用期也需确保试用期的设定与劳动合同的具体内容相匹配，且不得存在滥用试用期的情况。例如，试用期内的工资待遇、工作内容等应与正式员工相近，且不得随意延长试用期。
   • 如果药厂在试用期内存在违法延长试用期、降低工资待遇或变更工作内容等行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议与行动：

   • 如果你对药厂的试用期设定有疑问，首先应查看你与药厂签订的劳动合同，确认劳动合同的期限以及试用期的具体约定。
   • 如果发现试用期设定违法或存在其他不合理情况，你可以与药厂协商解决，要求调整试用期或给予相应的补偿。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，药厂试用期六个月是否合法，取决于你与药厂签订的劳动合同期限。如果劳动合同期限在三年以下，那么试用期六个月是不合法的；如果劳动合同期限达到三年以上，且试用期的设定与劳动合同内容相匹配，那么试用期六个月是合法的。但无论如何，你都应关注试用期的具体约定和执行情况，确保自己的权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。