工作中违规操作造成小指粉碎性骨折，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。以下从不同角度进行分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将违规操作排除在工伤认定之外。因此，即使职工在工作中存在违规操作，只要其受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就应当被认定为工伤。

违规操作对工伤认定的影响

1. 不构成排除工伤的法定情形：

   • 违规操作本身并不构成排除工伤认定的法定情形。除非能够证明职工的受伤是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，否则不应影响工伤的认定。

2. 可能影响赔偿比例：

   • 虽然违规操作不影响工伤的认定，但在确定赔偿比例时，可能会考虑职工的过错程度。如果职工的违规操作对事故的发生负有主要责任，那么在计算赔偿金额时，可能会相应减少赔偿比例。但这并不意味着职工无法获得工伤赔偿，只是赔偿金额可能会有所减少。

工伤认定的具体流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 社会保险行政部门审核：

   • 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核。如果申请材料完整且符合法定形式，社会保险行政部门会受理申请，并在60日内作出工伤认定的决定。

针对您情况的建议

1. 及时申请工伤认定：

   • 建议您尽快向用人单位提出工伤认定的申请，并按照要求提交相关材料。如果用人单位未按时提出申请，您也可以自行向社会保险行政部门提出申请。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定的过程中，建议您保留好与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于证明您的受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，工作中违规操作造成小指粉碎性骨折，在符合工伤认定基本条件的情况下，仍然可以认定为工伤。但具体赔偿比例可能会受到违规操作的影响。因此，建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。