针对您工作7年半后被公司裁员的情况，赔偿的具体金额和方式确实会受到辞退原因的影响。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：

一、公司合法辞退（需支付经济补偿金）

适用情形：

1. 协商解除：如果您与公司已经就解除劳动合同达成了一致意见。
2. 经济性裁员：公司因经营困难等法定原因需要进行大规模裁员。
3. 无过失性辞退：例如您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作；或者您不胜任工作，经过培训或调岗后仍然不胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
4. 企业破产重整：公司依法进入破产程序或进行重大技术革新需要裁减人员。

补偿标准：

• 经济补偿金按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
• 工作满六个月但不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
• 这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。

计算示例：

• 假设您的月工资为8000元，工作年限为7年6个月，那么您应得的经济补偿金为8000元/月 × 8月 = 64000元。

二、公司违法辞退（需支付赔偿金）

适用情形：

1. 公司无正当理由单方面解除劳动合同。
2. 公司违反法定程序实施辞退，例如未提前通知工会或未按照法定程序进行。
3. 公司基于歧视性理由（如性别、种族等）解雇您。

赔偿标准：

• 如果公司违法辞退您，那么需要支付的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
• 计算基数与经济补偿金相同，但总额会翻倍。

计算示例：

• 沿用上述案例，如果您被违法辞退，那么赔偿金为64000元 × 2 = 128000元。

三、无需支付补偿/赔偿金的情形

适用情形：

1. 如果您在试用期内被证明不符合录用条件。
2. 您严重违反了公司的规章制度。
3. 您严重失职，给公司造成了重大损失。
4. 您同时与其他单位建立了劳动关系，且拒不改正。
5. 您以欺诈手段签订了劳动合同。
6. 您被依法追究了刑事责任。

四、特殊情况与维权建议

• 高薪员工补偿限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 税收规定：您因与公司解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分免征个人所得税；超过部分则按规定征收个人所得税。
• 维权建议：如果您与公司就辞退赔偿问题无法协商一致，建议您收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），首先尝试与公司协商解决；协商不成时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

希望以上分析能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。