当您与单位签订的劳动合同未到期却被辞退时，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，确实取决于辞退的具体情形和相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿的依据与标准
违法解除劳动合同赔偿金
- 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员或者违反了法定的解除程序，那么用人单位需要支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金是经济补偿标准的两倍。具体来说，就是每工作满一年，用人单位需要支付两个月的工资作为赔偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
- 示例：如果您工作了3年被违法辞退，那么您应获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。
经济补偿金
- 适用情形：如果用人单位因为某些特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、双方协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金是按照您在本单位的工作年限来计算的。每满一年，支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不足六个月的，支付半个月的工资。
- 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。
代通知金
- 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同（这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），那么用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
二、维权步骤与注意事项
确认辞退性质
- 您需要核查单位是否具备合法解除事由，比如您是否存在严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等情况，并检查单位解除合同的程序是否合规，比如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等。
保存证据材料
- 您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与单位的沟通录音等材料，这些材料在后续的协商或诉讼中都将作为重要的依据。
主动协商解决
- 您可以与单位的人事部门进行沟通，要求单位说明辞退的理由并提供书面文件，同时明确赔偿方案。
申请劳动仲裁
- 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。
提起诉讼与执行
- 如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。如果胜诉后单位不履行判决，您可以申请强制执行。
三、特殊情形处理
- 试用期辞退：如果单位在试用期内辞退您，需要证明您不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金或经济补偿金。
- 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件（比如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则单位不得随意解除劳动合同。
- 三期女职工辞退：孕期、产期、哺乳期的女职工受到特别保护，单位不得无正当理由解除劳动合同。
综上所述，当您的劳动合同未到期却被辞退时，您应首先确认辞退的性质和原因，然后根据具体情况来主张自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。