若用人单位违法开除评定过伤残等级的员工，需支付赔偿金，具体赔偿项目及标准如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算；
  
• 不满6个月的支付半个月工资。
  举例：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金=5×1×2=10万元。

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   若员工因工致残被评定伤残等级（如1-10级），用人单位解除劳动合同时，还需根据《工伤保险条例》及地方规定支付以下两项补助金：
   

• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续治疗费用；
  
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，用于补偿员工因伤残导致的就业能力损失。
  具体标准：各地规定不同，需结合伤残等级、当地社平工资等因素计算。例如，某地10级伤残可能为3个月社平工资（医疗补助金）+3个月社平工资（就业补助金）。

1. 其他可能赔偿
   

• 未休年假工资：若员工未休完当年年假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含已支付部分）；
  
• 加班费、奖金等：若用人单位未足额支付，需一并补发；
  
• 社保补缴：若用人单位未依法缴纳社保，员工可要求补缴。

关键提醒：

• 用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》规定的合法情形（如员工严重违纪、不能胜任工作等），否则构成违法解除；
  
• 若员工主动辞职或合同到期终止，用人单位无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金（部分地区规定合同到期终止也需支付）；
  
• 赔偿金额需结合员工工资、工龄、伤残等级、地方规定等综合计算，建议通过法律程序确认具体数额。

行动建议：
若您或他人遇到此类情况，可收集劳动合同、工资记录、伤残等级证明、解除通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。