在单位被打后被迫离职，能否获得赔偿以及如何赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若被打构成工伤，且被迫离职符合被迫解除劳动合同的情形
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，您有权同时主张工伤赔偿和被迫解除劳动合同的经济补偿。具体而言：

   • 工伤赔偿：需先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），认定后享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等待遇。
     
   • 经济补偿：若因被打（如单位未提供安全环境、未制止暴力等）导致您被迫离职，可依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿，标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     

2. 若被打不构成工伤，但被迫离职符合被迫解除劳动合同的情形
   若被打属于个人纠纷（如同事间冲突），但单位存在过错（如未及时处理、未保护员工安全），导致您被迫离职，仍可主张经济补偿（标准同上）。但若被打纯属个人行为且单位无过错，则可能无法主张经济补偿，但可要求侵权人（打人者）承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费等）。

3. 若被迫离职不符合法定情形（如主动离职）
   若您因被打而主动离职，但无法证明单位存在过错或未履行法定义务，则可能无法获得经济补偿或工伤赔偿。此时需结合具体证据（如报警记录、医疗证明、单位处理记录等）判断是否符合被迫解除劳动合同的条件。

行动建议：

• 立即报警并保留证据：包括报警回执、医疗记录、现场照片/视频、证人证言等，证明被打事实及伤害后果。
  
• 申请工伤认定：若符合工伤情形（如工作期间因工作原因被打），需在1年内向社保部门申请工伤认定。
  
• 向单位发出被迫解除通知书：若因单位过错被迫离职，需书面通知单位并说明理由（如未提供安全环境、未制止暴力等），保留送达证据。
  
• 协商或诉讼：根据证据情况，与单位协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁（主张工伤赔偿+经济补偿），对仲裁结果不服可向法院起诉。
  

提示：具体赔偿金额需结合工资水平、伤残等级（若构成）、单位过错程度等综合计算。若有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。