针对您提出的“医生开的病假条单位不批准怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，劳动者患病时享有就医治疗及休息休假的权利，这是受法律保护的。用人单位在收到员工提交的病假条后，应当进行审慎的审查，并在没有证据证明就诊资料及病休证明为虚假或伪造的情况下，给予批准休假。

单位不批准病假的可能原因及应对策略

1. 单位要求到指定医院复查：

   • 有些单位为了加强病休假管理，可能会要求员工到指定医院就诊检查。虽然这一初衷可能是为了防止员工弄虚作假，但单位不能仅以此为由拒绝批准病假。
   • 如果单位要求复查，员工应按照要求前往指定医院进行复查，并提交相关的医疗资料。然而，如果员工已经提交了真实有效的病假证明，且单位没有充分理由怀疑其真实性，那么单位应批准病假。

2. 单位对病假证明的真实性有疑问：

   • 如果单位对病假证明的真实性有疑问，可以要求员工提供更多的医疗资料或进行进一步的核实。
   • 但单位不能仅凭主观臆断或没有充分证据的情况下拒绝批准病假。如果单位无正当理由拒绝批准病假，并因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

员工应如何维护自己的权益

1. 保留好相关证据：

   • 员工应妥善保管好医生开具的病假证明、诊疗资料等相关证据，以备不时之需。

2. 与单位进行沟通：

   • 如果单位不批准病假，员工可以与单位进行沟通，了解单位不批准的具体原因，并尝试提供更多的医疗资料或解释来消除单位的疑虑。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准病假，并因此给员工造成损失，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

实际案例参考

在您提供的案例中，陈某和艾虹都遇到了单位不批准病假的情况。然而，由于他们提交了真实有效的病假证明，并且单位没有充分理由怀疑其真实性，因此法院最终认定单位构成违法解除劳动合同，并判决单位支付相应的赔偿金。

总结与建议

综上所述，如果医生开具了病假条而单位不批准，员工应首先了解单位不批准的具体原因，并尝试提供更多的医疗资料或解释来消除单位的疑虑。如果单位仍然无正当理由拒绝批准病假，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，建议员工在平时就注意保留好相关证据，以便在需要时能够及时提供。