在劳动仲裁中，律师向仲裁提交维权工资时，通常需要提交工资流水详细单作为证据，但具体是否必须提交需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资流水详细单的作用

工资流水详细单是证明你实际工资收入的重要证据。在劳动仲裁中，它可以帮助仲裁员更准确地了解你的工资水平、工资构成以及是否存在拖欠工资等情况。因此，在可能的情况下，提交工资流水详细单是非常有利的。

二、是否必须提交工资流水详细单

1. 有工资流水详细单的情况：

   • 如果你手头有工资流水详细单，那么最好将其作为证据提交给仲裁庭。这可以大大增强你主张的工资数额的可信度，提高仲裁成功的几率。

2. 没有工资流水详细单的情况：

   • 如果你没有工资流水详细单，或者由于某些原因无法获取（如公司未提供、银行流水不完整等），那么你仍然可以向仲裁庭提交其他证据来证明你的工资水平。
   • 这些其他证据可能包括：劳动合同中约定的工资条款、工资条、同事的证言、公司的工资发放记录（如电子转账记录、现金发放签收单等）等。
   • 在这种情况下，仲裁庭会根据你提交的所有证据，结合案件的具体情况，来综合判断你的工资水平。

三、提交工资流水详细单的注意事项

1. 确保真实性：

   • 提交的工资流水详细单必须真实可靠，不得伪造或篡改。否则，一旦被发现，不仅会影响你的仲裁结果，还可能面临法律责任。

2. 完整性：

   • 尽量提交完整的工资流水详细单，以展示你一段时间内的工资收入情况。如果只能提交部分流水，应说明原因，并尽可能提供其他证据来补充。

3. 与案件关联性：

   • 提交的工资流水详细单应与你的仲裁请求直接相关。例如，如果你主张的是拖欠工资，那么应提交能够证明拖欠工资部分的流水。

四、法律建议

1. 在申请劳动仲裁前：

   • 尽量收集并整理好所有与工资相关的证据，包括工资流水详细单、劳动合同、工资条等。
   • 如果无法获取工资流水详细单，应及时与公司沟通或寻求其他途径来获取相关证据。

2. 在仲裁过程中：

   • 积极配合仲裁庭的调查和询问，如实陈述事实并提供证据。
   • 如果公司提出反驳或质疑你的工资水平，应及时提供反驳证据或进行合理解释。

3. 如果对仲裁结果不满意：

   • 可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。

总之，在劳动仲裁中提交工资流水详细单是有利的，但并非绝对必须。如果你没有或无法获取工资流水详细单，仍然可以通过其他证据来证明你的工资水平。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。