在劳动仲裁中，工资流水账单确实需要打印出单位实际发放的工资数额，尤其是当单位发放的工资少于约定或应得工资时，这些流水账单是证明工资发放情况的关键证据。以下是对这一问题的详细分析：

工资流水账单的作用

1. 证明劳动关系：工资流水账单能够证明你与单位之间存在劳动关系，因为流水账单上通常会显示工资的发放单位、发放时间以及发放金额等信息。
2. 证明工资发放情况：流水账单能够清晰地展示单位实际发放给你的工资数额，这是判断单位是否存在拖欠工资、少发工资等违法行为的重要依据。

何时需要打印工资流水账单

1. 单位少发工资时：如果你认为单位发放的工资少于约定或应得工资，那么在申请劳动仲裁时，你需要提供工资流水账单作为证据，以证明单位确实存在少发工资的情况。
2. 单位拖欠工资时：同样，如果单位存在拖欠工资的行为，工资流水账单也是证明这一事实的关键证据。

如何打印工资流水账单

1. 银行打印：你可以前往工资发放的银行，携带有效身份证件和银行卡，请求银行打印出工资流水账单。银行通常会提供详细的流水记录，包括发放单位、发放时间、发放金额等信息。
2. 网上银行或手机银行打印：如果你开通了网上银行或手机银行服务，也可以登录账户后自行打印工资流水账单。这种方式更加便捷，但需要注意保护个人账户信息的安全。

注意事项

1. 确保流水账单的真实性：在打印工资流水账单时，要确保账单的真实性，不要篡改或伪造账单信息。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
2. 保留好原始账单：除了打印出的纸质账单外，建议你还保留好电子版的流水账单或银行提供的原始记录，以备不时之需。
3. 结合其他证据使用：工资流水账单虽然重要，但并非唯一证据。在申请劳动仲裁时，你还可以结合劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据来证明自己的主张。

法律后果

如果单位确实存在少发工资或拖欠工资的行为，且你能够提供充分的证据（包括工资流水账单）来证明这一事实，那么劳动仲裁机构将有可能裁决单位向你支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

建议：在申请劳动仲裁前，务必收集好所有相关证据，包括工资流水账单、劳动合同、工资条等，并咨询专业律师（即我，王浩宇律师）的意见，以确保你的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动仲裁或工资发放方面的问题，都可以直接向我咨询。