结论：请病假一天且医院开了证明的情况下，是否扣钱取决于您是否处于法定医疗期内以及公司政策、劳动合同的具体规定。

一、法定医疗期内的病假工资支付规定

1. 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享有3个月到24个月的医疗期。在医疗期内，您有权获得病假工资或疾病救济费。

2. 工资支付标准：

   • 在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，若您所在地区的最低工资标准为2000元，则您在医疗期内的病假工资至少应为1600元（2000元×80%）。
   • 若劳动合同或集体合同中有关于病假工资的更高标准约定，且该标准高于当地最低工资标准的80%，则应按约定执行。

二、超过法定医疗期的病假处理

1. 法律未强制规定：超过法定医疗期后，您仍需要请假休息的，法律并未强制要求用人单位继续支付病假工资。此时，处理方式通常由用人单位的规章制度规定或双方协商确定。

2. 常见做法：

   • 有些单位可能会允许您继续请假，但按照事假处理，即不支付工资。
   • 有些单位可能会考虑与您解除劳动合同，但需遵循相关法律法规中关于解除劳动合同的程序和条件。

三、公司政策与劳动合同的影响

1. 公司政策差异：不同公司对于病假的处理方式和病假工资的支付标准可能存在差异。因此，您应查阅自己所在公司的相关政策，以了解具体的病假工资支付方式。

2. 劳动合同约定：劳动合同是您与用人单位之间的重要约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。

四、实际操作建议

1. 及时提交证明：在请病假时，您应及时向用人单位提供有效的医院证明和相关材料，以便用人单位核实并处理请假事宜。

2. 了解公司政策：提前了解并遵守公司关于病假的政策和操作流程，确保自己的权益得到保障。

3. 保留相关证据：妥善保管好医院证明、请假申请单等相关证据，以备不时之需。

总结：请病假一天且医院开了证明的情况下，是否扣钱并非绝对，而是取决于您是否处于法定医疗期内以及公司政策、劳动合同的具体规定。因此，建议您在请病假前，先了解自己所在公司的相关规定和劳动合同的约定，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。