关于您提出的“病假要扣钱吗，以及医院证明的相关问题”，我将为您详细解答。

首先，关于病假期间工资的发放，这通常取决于您所在公司的具体规定以及当地的劳动法规。一般来说，病假期间，员工是有权获得一定比例的工资的，但这个比例可能会因您的连续工龄、公司政策以及当地法规而有所不同。

以某市为例，如果职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，企业会根据连续工龄来支付疾病休假工资，具体标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

同时，疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%，且这个最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

另外，关于医院证明，这是您申请病假时必须提供的重要文件。医院证明能够证明您的病情以及需要休息的时间，是公司审核您病假申请的重要依据。因此，在申请病假前，请务必确保您已经获得了医院开具的有效证明。

至于病假期间是否扣除个人社保，这同样取决于您所在公司的具体规定以及当地的劳动法规。以南京为例，根据《江苏省工资支付条例》的相关规定，如果用人单位按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费，那么必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。但这也并非绝对，具体还需根据您所在公司的实际情况和当地法规来判断。

综上所述，病假期间工资的发放以及是否扣除个人社保，都受到多种因素的影响。为了获得最准确的答案，我建议您直接咨询您所在公司的人力资源部门或查阅当地的劳动法规。同时，在申请病假时，请务必提供有效的医院证明，以确保您的病假申请能够得到顺利审核。