关于您提出的“劳动合同残疾人代签的人需要满足什么条件”这一问题，首先需要明确的是，一般情况下，劳动合同应由残疾人本人亲自签订，以确保其真实意愿的表达和权益的保障。然而，在特定情况下，如残疾人因身体原因无法亲自签订时，确实可能需要他人代签。在这种情况下，代签人需要满足以下条件：
一、代签人的法定资格
法定代理人：如果残疾人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么其法定代理人（如父母、配偶、成年子女等）有权代为签订劳动合同。法定代理人的代签行为在法律上被视为残疾人的真实意愿表达。
授权委托人：如果残疾人具有完全民事行为能力，但因身体原因无法亲自签订劳动合同，他可以通过书面形式授权委托他人代为签订。授权委托书应明确代签人的身份、代签事项、权限及期限等，以确保代签行为的合法性和有效性。
二、代签人的行为能力
代签人必须具备完全民事行为能力，能够理解并承担代签行为所带来的法律后果。这意味着代签人应年满18周岁，且精神健康状况良好，能够独立进行民事活动。
三、代签过程的合法性与合规性
真实意愿表达：代签行为必须基于残疾人的真实意愿。在代签前，应确保残疾人充分理解劳动合同的内容，并同意由代签人代为签订。
见证与记录：为了保障代签行为的合法性和有效性，建议在代签过程中有第三方见证，并记录下代签的全过程，包括残疾人的意愿表达、代签人的身份确认及代签行为等。
合同内容的合法性：代签的劳动合同内容必须合法、合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害残疾人的合法权益。
四、特殊考虑因素
在代签劳动合同的过程中，还应特别考虑残疾人的特殊需求。例如，如果残疾人存在听力、语言或视觉障碍，应确保代签过程中有适当的辅助沟通手段，如手语翻译、书面沟通或特定辅助沟通工具等，以确保残疾人的真实意愿能够得到准确表达。
总结与建议：
虽然代签劳动合同在特定情况下是可行的，但应尽量避免这种情况的发生。用人单位应积极为残疾人提供必要的支持和便利，如提供无障碍设施、辅助沟通工具等，以确保残疾人能够亲自签订劳动合同。如果确实需要代签，应严格遵守上述条件，并确保代签过程的合法性和合规性。同时，用人单位还应严格遵守《残疾人就业条例》等法律法规，保障残疾人的合法权益。