残疾人被单位劳动仲裁，通常并不是指残疾人作为被申请方直接“被劳动仲裁”，而是指单位可能因某些劳动争议事项对残疾人劳动者提起劳动仲裁申请，或者残疾人劳动者作为申请方对单位提起劳动仲裁，而单位在仲裁过程中进行抗辩或反诉等情形。不过，若从单位可能因哪些情形对残疾人劳动者启动类似“争议处理”（包括但不限于劳动仲裁的提起、应对残疾人劳动者的仲裁申请等）的角度来理解，以下是一些关键条件和要点：

1. 存在劳动争议事实：

   • 这是启动任何劳动仲裁的前提。对于残疾人劳动者而言，争议可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，工资支付、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、职业培训、社会保险和福利等方面。
   • 例如，单位可能认为残疾人劳动者无法胜任工作，欲解除劳动合同，但双方就解除条件、经济补偿等产生争议。

2. 单位需有合法依据：

   • 单位在处理与残疾人劳动者的劳动争议时，必须遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《残疾人保障法》等。
   • 单位不能仅因劳动者是残疾人就随意解除劳动合同或降低其待遇，必须基于合法的理由和程序。
   • 例如，若单位欲以“不能胜任工作”为由解除劳动合同，必须证明劳动者确实不能胜任，且已为其提供了必要的培训或调整工作岗位。

3. 遵循劳动仲裁程序：

   • 如果单位决定对残疾人劳动者提起劳动仲裁（或应对其提起的仲裁），必须按照法定的劳动仲裁程序进行。
   • 这包括提交仲裁申请、提供相关证据、参加仲裁庭审、遵守仲裁裁决等。
   • 例如，单位需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

4. 考虑残疾人的特殊保护：

   • 残疾人在劳动就业方面享有特殊的法律保护。单位在处理与残疾人的劳动争议时，必须充分考虑这些特殊保护条款。
   • 例如，根据《残疾人保障法》，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

5. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反相关法律法规处理与残疾人的劳动争议，可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、恢复劳动关系、承担行政责任等。
   • 例如，若单位违法解除与残疾人的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

针对残疾人劳动者的建议：

• 如果您作为残疾人劳动者与单位发生劳动争议，建议首先尝试与单位协商解决。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，杭莎妮律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、法律顾问、遗产继承、劳动纠纷、侵权纠纷、债权债务、刑事辩护领域），以获得更专业的法律支持和建议。

针对单位的建议：

• 单位在处理与残疾人的劳动争议时，应严格遵守相关法律法规，尊重残疾人的特殊权益。
• 在启动任何争议处理程序前，建议单位先进行内部调查和评估，确保有充分的合法依据和证据支持其主张。
• 单位也可以咨询专业律师，以降低法律风险并确保合规操作。