老年人申请劳动仲裁的条件，与一般劳动者申请劳动仲裁的条件基本一致，主要包括以下几个方面：
主体适格：
- 老年人必须作为与劳动争议有直接利害关系的劳动者提出申请。这意味着老年人需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，例如通过劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等证据来证明。
- 如果老年人已经退休并享受养老保险待遇，再与用人单位发生用工争议，此时可能不再被认定为劳动关系，而是劳务关系，这种情况下可能无法直接申请劳动仲裁，但可以通过民事诉讼途径解决。不过，如果老年人虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续为用人单位工作，那么他们与用人单位之间仍可能被认定为劳动关系，可以申请劳动仲裁。
明确的仲裁请求和事实理由：
- 老年人需要明确提出具体的仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等。这些请求应当具体、明确且具有可执行性。
- 同时，老年人需要提供详细的事实和理由来支持其仲裁请求，包括入职时间、工作岗位、工资约定、争议产生的原因等具体情节。例如，如果主张加班工资，需要说明具体加班的时间、工作内容以及计算加班工资的依据。
属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范畴：
- 老年人提出的劳动争议必须属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，包括但不限于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬等发生的争议。
- 老年人需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
在仲裁时效期间内提出：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从老年人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果老年人发现用人单位未足额支付工资，那么从发现之日起一年内需要提出仲裁申请。
- 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，老年人申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
提交书面申请及相关材料：
- 老年人需要提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明老年人的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源等。
- 同时，老年人需要提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证件、银行流水、聊天记录等，以支持其仲裁请求。
在准备申请劳动仲裁时，老年人还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：证据是申请劳动仲裁的关键，老年人需要尽可能收集并保留好与劳动争议相关的证据材料。
- 了解仲裁流程：老年人可以事先了解劳动仲裁的流程和要求，以便更好地准备申请材料和参与仲裁过程。
- 寻求法律帮助：如果老年人对法律程序或仲裁请求有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设一位老年人张某在某公司工作多年，但公司一直未为其缴纳社会保险。张某在发现这一问题后，决定申请劳动仲裁要求公司补缴社会保险。在这种情况下，张某需要准备劳动合同、工资支付记录等证据来证明其与公司之间的劳动关系，并明确提出补缴社会保险的仲裁请求。同时，张某需要在知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，并向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及相关材料。