加班工资的计算并非仅基于基础工资，而是需综合考虑劳动合同约定、法律法规以及实际收入情况等多个因素。以下是对这一问题的详细解析：

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么加班工资的计算就应按照这个约定来执行。例如，合同中规定“加班工资计算基数为每月4000元”，那么无论你的基础工资是多少，加班工资都将以这个4000元为基数进行计算。

2. 无约定的情形：

   • 当劳动合同或集体合同未对加班工资计算基数作出明确约定时，加班工资的计算就会相对复杂一些。一般来说，会按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算，但这个数额不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”指的是劳动者在正常工作时间内应得的工资，它可能包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但需要剔除一些非工资性支出，如用人单位承担的社会保险费用等。不过，也有观点认为，加班工资的计算基数至少应包括基本工资以及各类津贴和补贴等货币性收入的总和，具体还需参照当地的相关法律法规。

3. 特殊情况的计算：

   • 对于实行计件工资的劳动者，如果他们在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，那么加班工资的计算就会有所不同。具体来说，会根据他们法定工作时间的计件单价，分别按照不低于150%（工作日延长）、200%（休息日）、300%（法定节假日）的标准来支付工资。

4. 法定支付标准：

   • 根据《劳动法》的相关规定，法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；而工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。这些标准是法定的最低支付标准，用人单位在支付加班工资时不得低于这些标准。

5. 地域差异与实际操作：

   • 需要注意的是，各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异。因此，在实际操作中，除了参照上述原则外，还需要参照当地的相关法律法规和政策文件。例如，有些地方可能规定加班工资的计算基数应包括劳动者正常工作时间的全部工资报酬，而有些地方则可能只包括基本工资和部分津贴。

举例说明： 假设某劳动者的劳动合同中未明确约定加班工资的计算基数，其正常出勤月工资为5000元（其中基本工资为3000元，奖金为1000元，津贴为1000元），且当地最低工资标准为2000元。那么，在计算加班工资时，可能会以5000元的70%（即3500元）作为计算基数（具体以当地规定为准）。如果该劳动者在休息日加班了8小时，那么其加班工资至少应为：3500元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 200% = 321.84元（这里假设每月平均工作天数为21.75天，用于将月工资转换为日工资或小时工资）。

综上所述，加班工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素和具体的法律规定。如果你对加班工资的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。