结论前置：

1. 员工主动离职，用人单位仍需支付其已工作期间的工资，不得克扣或无故拖欠。
2. 工资支付标准：按实际工作天数和双方约定的工资标准计算，包括正常出勤工资、加班工资及绩效奖金（如有）。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论离职原因如何（主动离职或被动辞退），只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条进一步规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不同情形下的工资结算规则

1. 正常出勤工资

• 计算方式：按实际工作天数和双方约定的工资标准支付。
  • 示例：员工月薪6000元，工作至当月15日离职，若公司按自然月计薪且未扣除缺勤天数，则应发放半个月工资3000元（6000元/30天×15天）。
• 特殊情况：若公司采用“按实际出勤天数计薪”的方式，则需扣除未出勤天数的工资。

2. 加班工资

• 规则：已完成的加班任务需按法定标准支付加班费。
  • 周末加班：支付不低于工资的200%；
  • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
  • 示例：员工在周末加班8小时，月薪6000元（日薪200元），则加班费为400元（200元×200%）。

3. 绩效奖金

• 规则：若公司绩效考核周期覆盖离职月份，且员工已完成对应工作任务，应按实际绩效结果核算奖金。
  • 示例：销售岗位员工完成季度目标后离职，即使中途离职也可主张相应提成。

4. 经济补偿金

• 规则：仅适用于用人单位存在违法解除等特定情形（如未缴纳社保、拖欠工资等）。主动离职时若无此类情况，通常不涉及补偿金。
  • 例外：若员工因用人单位过错（如未提供劳动条件、强迫劳动等）主动离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

特殊情况处理

1. 工资结算时间

• 一般规则：离职时应一次性结清工资，最长不得超过下一个发薪日。
  • 地区差异：
    • 北京：明确要求离职当日结清；
    • 上海：允许在下个发薪日支付，但需提前书面约定。

2. 扣款争议

• 合法扣款：仅限于代扣个税、社保个人部分及事先约定的违约金（如服务期未满的培训费），且需符合法律程序并提供明细说明。
  • 非法扣款：用人单位不得以“未提前通知”“造成损失”等理由随意克扣工资。若需赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼程序确定金额，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权途径

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下步骤维护权益：

1. 协商：与用人单位沟通，要求支付应得工资；
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉（时效为权益受损之日起2年内）；
3. 仲裁：申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）；
4. 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

建议

1. 离职前：查阅劳动合同和公司规章制度，明确工资结算规则；
2. 离职时：要求用人单位出具书面工资结算单，并签字确认；
3. 离职后：保留工作记录、考勤表等证据，以备维权之需。

总结：员工主动离职时，用人单位必须支付已工作期间的工资，包括正常出勤工资、加班工资及绩效奖金（如有）。若遇欠薪问题，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。