关于社会保险损失是否属于仲裁受理范围的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。总体来说，社会保险争议大部分属于劳动仲裁范围，但具体还需根据争议的性质和内容来判断。以下是一些详细的分析和归纳：
属于劳动仲裁范围的情况
未足额或未按时缴纳社保导致的损失赔偿：
- 如果用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或未在规定时间内为劳动者缴纳社保，导致劳动者社保权益受损，如医疗费用无法报销等，此类损失赔偿纠纷属于劳动仲裁范围。
未办手续致无法享受待遇的赔偿：
- 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，如无法领取养老金等，劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，此类争议也属于劳动仲裁受理范围。
追索相关保险待遇：
- 用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等，或劳动者退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，同样属于劳动仲裁的受案范围。
社保缴纳基数、金额等争议：
- 劳动合同或其他协议中明确了社保缴纳基数、金额，但实际履行中产生分歧，此类争议属于履行劳动合同过程中的纠纷，也适用劳动仲裁。
不属于劳动仲裁范围的情况
单纯要求补缴社会保险费：
- 劳动者仅要求用人单位补缴欠缴的社保费，不涉及赔偿或待遇享受争议，此类案件一般不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。
社保开户与登记问题：
- 用人单位未为劳动者办理社保开户手续，劳动者应向当地社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期办理开户登记手续，此类问题不属于劳动仲裁范围。
社保政策解读与调整争议：
- 对于社保政策的调整，如退休年龄、养老金计发办法等引发的争议，通常由相关政府部门进行解释和处理，不属于劳动仲裁范围。
法律依据与注意事项
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用本法。但具体适用时，需结合上述详细分析判断争议是否属于劳动仲裁范围。
- 注意事项：劳动者在提起劳动仲裁前，应先向用人单位提出书面申请，要求其履行社保缴纳义务，并收集相关证据证明用人单位存在未按时足额缴纳社保费等行为。同时，要注意劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。
综上所述，社会保险损失是否属于仲裁受理范围，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到社保相关争议时，应首先明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定，以便更好地维护自己的合法权益。如需进一步法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。