针对您提出的“劳动合同没有写日期有效吗以及该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、合同效力的认定

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确起始日期（或签订日期）。如果劳动合同中完全缺失了日期信息，这确实可能影响到合同成立的一个要件。然而，这并不意味着合同就绝对无效。在实际操作中，法院或劳动仲裁机构通常会结合其他证据来综合判断双方是否存在劳动关系。

关键点：

• 日期缺失可能影响合同成立，但非绝对无效。
• 法院会结合其他证据（如工资记录、考勤表等）来判断劳动关系。

二、实际履行的补救作用

如果劳动者已经实际开始工作，并且用人单位也支付了相应的报酬，那么这可以被视为事实劳动关系的成立。在这种情况下，即使劳动合同中没有写明日期，也可以通过其他证据来证明实际的用工时间。

补救措施：

• 收集工资支付凭证、考勤记录等作为证据。
• 社保缴纳记录、工牌发放时间等也可以作为辅助证据。

三、法律后果与风险

对劳动者的潜在风险：

• 权益保障可能不足，因为试用期、工资调整、经济补偿金计算等都可能依赖于合同期限。
• 举证可能困难，特别是在离职后主张双倍工资差额时，需要证明未签书面合同的期间。

对用人单位的法律责任：

• 如果因用人单位原因导致合同未载明日期且未及时补正，可能面临支付未签书面合同期间的二倍工资的风险。
• 劳动行政部门还可能责令改正，逾期未改的，还可能处以罚款。

四、处理建议

1. 协商补充协议： 双方可以签订一个补充协议，明确合同期限、签订日期等内容。这样既可以补全合同信息，又可以避免后续的纠纷。

2. 重新签订合同： 如果协商不成，可以考虑废止原合同并重新签署一个完整的版本。在重新签订时，要确保新合同的签订日期与实际用工情况相符，避免引发“倒签”争议。

3. 保留履约证据： 无论采取哪种方式，都需要保存好相关的履约证据，如工资支付凭证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将起到关键作用。

4. 寻求法律救济： 如果因日期缺失导致权益受损，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请时，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

五、预防措施

为了避免类似问题的再次发生，建议用人单位和劳动者都采取以下预防措施：

• 规范合同管理流程，使用标准合同模板，确保必备条款齐全。
• 加强HR培训，提升法务意识，避免因疏忽导致合同条款瑕疵。
• 定期审查合同，建立合同台账，定期检查合同期限、续签情况等。

综上所述，虽然劳动合同中没有写明日期可能带来一些风险和问题，但通过协商补充协议、重新签订合同、保留履约证据以及寻求法律救济等方式，我们可以有效地解决这些问题并保障自己的权益。同时，采取预防措施也是非常重要的，可以避免类似问题的再次发生。