结论前置：

1. 工伤骨折后，不去进行伤残等级鉴定，通常无法直接确定能拿到多少工资相关的工伤待遇。因为工伤待遇的发放，特别是与伤残等级相关的部分，如一次性伤残补助金等，是依据伤残等级鉴定结果来确定的。
2. 但无论是否进行伤残等级鉴定，工伤期间的基本工资（或称为停工留薪期工资）是应当支付的。这是基于《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

详细解释与建议：

一、关于伤残等级鉴定的重要性

工伤骨折后，伤残等级鉴定是确定工伤待遇的关键环节。它依据骨折部位、程度、愈合情况及对肢体功能的影响等多方面因素，通过专业的劳动能力鉴定来确定。不同伤残等级对应不同的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。因此，不去进行伤残等级鉴定，就无法准确知道应享受哪些工伤待遇，以及这些待遇的具体金额。

二、关于工伤期间的基本工资支付

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论是否进行伤残等级鉴定，工伤职工在停工留薪期内都有权获得基本工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、建议与行动步骤

1. 及时进行工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到保障。
2. 进行伤残等级鉴定：在认定为工伤后，应积极配合进行伤残等级鉴定，以便准确知道应享受哪些工伤待遇。
3. 保留好相关医疗记录：在工伤治疗期间，应保留好所有相关的医疗记录，如诊断证明、医疗费用发票等，这些将是后续申请工伤待遇的重要依据。
4. 了解并主张自己的权益：根据伤残等级鉴定结果和当地政策，了解自己应享受的工伤待遇，并及时向单位或社会保险行政部门主张。

最后，工伤骨折后，不去进行伤残等级鉴定可能会影响到你应享受的工伤待遇的准确性和完整性。因此，我建议你尽快进行伤残等级鉴定，并了解清楚自己应享受的工伤待遇。如果你在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。