结论：针对您离职两天公司还拖欠三个月工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您对工资拖欠的不满，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明公司拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁流程：一般来说，劳动仲裁的流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并判决公司支付拖欠的工资及赔偿金。在提起诉讼时，您需要准备起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求参与诉讼过程。
   • 诉讼要点：在诉讼过程中，您需要证明公司拖欠工资的事实、拖欠的金额以及您的损失等。同时，您也可以要求公司支付因拖欠工资而产生的利息或违约金等。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

建议与后果：

• 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 后果：如果公司拖欠工资的行为被证实，公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。此外，公司的声誉和信誉也可能受到损害。

行动指南：

• 1. 收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
• 2. 尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 3. 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 4. 如果投诉举报后问题仍未解决，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 5. 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。