关于“如果拒绝续签合同，能否拿到赔偿”的问题，这主要取决于拒绝续签的主体是用人单位还是劳动者，以及具体的合同类型和续签条件。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、用人单位拒绝续签的情况
固定期限劳动合同期满：
- 用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 用人单位降低条件续订而劳动者不同意：用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 用人单位不续订：无论何种原因，用人单位均需支付经济补偿金，标准同上。
无固定期限劳动合同（视为已签订）被终止：
- 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算基数：
- 以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
示例：某员工月薪8000元，工作5年，用人单位因业务调整不再续签。则经济补偿金计算为：\(8000元/月 \times 5个月 = 40000元\)。
二、劳动者拒绝续签的情况
用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意：
- 在此情况下，劳动者无需支付经济补偿金，劳动关系自然终止。
用人单位降低条件续订而劳动者不同意：
- 劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，标准与用人单位拒绝续签时相同。
三、特殊情形下的赔偿规定
未提前通知续订的补救措施：
- 若用人单位未及时提出续订导致合同到期终止，可能被视为违法解除，需支付赔偿金。
连续订立两次固定期限合同的限制：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，除劳动者提出订立固定期限合同外，用人单位应订立无固定期限合同。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
四、实际操作建议
- 对于用人单位：在决定不续签合同时，应仔细评估法律后果，确保符合相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。
- 对于劳动者：在面对用人单位不续签或降低条件续签的情况时，应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，拒绝续签合同能否拿到赔偿，取决于拒绝续签的主体、合同类型以及续签条件等多个因素。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。