合同到期不续签是否可以获得赔偿，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签属于个人意愿。
- 用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降低工资、改变工作地点或增加工作强度等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形下的赔偿：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签：
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，且用人单位已维持或提高了原劳动合同约定的条件，则用人单位通常无需支付经济补偿金。
- 若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等法定过错情形而不愿续签劳动合同，即使劳动合同到期，用人单位仍需按照相关规定向劳动者支付经济补偿。
二、一般民事合同（如租赁合同、服务合同等）到期不续签的赔偿情况
无特殊约定：
- 在一般情况下，若合同中未特别约定到期不续约的赔偿责任，则合同到期时双方的权利义务自然终止，通常不存在法定的赔偿责任。
有特殊约定或造成损失：
- 若合同中明确约定了到期不续签的违约责任，或者一方的不续约行为给对方造成了实际损失，如租赁合同中承租方对租赁物造成了损坏，影响了出租方后续的出租收益，那么根据合同约定或公平原则，违约方可能需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
总结与建议：
合同到期不续签是否能获得赔偿，不能一概而论，而是需要根据合同的具体类型和不续签的具体情况来判断。对于劳动合同而言，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件以及是否存在法定过错；对于其他民事合同，则主要依赖于合同中的具体约定。在面对此类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和指导。