年终奖减半是否违法，需视具体情况而定。在判断年终奖减半是否构成违法行为时，我们需综合考虑劳动合同、公司规章制度以及用人单位的自主决定权等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、有明确约定或规定的情况

1. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中已明确约定了年终奖的具体金额、发放条件和方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，用人单位必须严格按照合同约定执行，擅自将年终奖减半发放，可能构成对劳动合同的违约行为。

2. 规章制度规定：

   • 若用人单位的规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中对年终奖有详细且明确的规定，这些规定对双方均具有法律约束力。劳动者若符合规章制度中的年终奖发放条件，用人单位不得随意减少发放金额，否则即违反了规章制度的相关规定。

二、无明确约定或规定的情况

1. 用人单位的自主决定权：

   • 在劳动合同和规章制度均未对年终奖作出明确规定的情况下，用人单位在发放年终奖方面享有一定的自主决定权。这意味着用人单位可以根据自身的经营状况、员工的工作表现及市场情况等因素，合理确定年终奖的发放标准和金额。因此，在这种情况下，年终奖减半可能并不违法。

2. 遵循公平合理原则：

   • 尽管用人单位在年终奖发放上享有自主决定权，但该权利的行使必须遵循公平合理的原则。用人单位不得因个别领导的主观意愿、不合理偏见或其他非法目的而大幅减少员工的年终奖。此外，年终奖的调整应基于客观、公正的评价体系，确保员工的权益得到合理保障。如果年终奖减半缺乏合理依据，可能构成违法行为。

3. 避免滥用权力：

   • 用人单位在调整年终奖时，应避免滥用自主决定权，不得以减少年终奖的方式报复、歧视或打击某些员工。任何形式的滥用权力都是不合法的，并可能引发劳动争议和法律纠纷。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某公司以往年份均按照员工月薪的一定比例发放年终奖，且这一做法已形成惯例。然而，某一年公司突然决定将年终奖减半发放，且未给出合理理由。在这种情况下，员工可以认为公司违反了公平合理原则，并有权要求公司补发年终奖或采取其他法律措施维护自己的权益。

• 法律建议：

  • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应明确约定年终奖的相关条款，包括金额、发放条件和方式等。同时，关注公司规章制度的制定和公示情况，确保自己的权益得到充分保障。
  • 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应详细规定年终奖的发放标准和条件，并确保这些规定符合法律法规的要求。在调整年终奖时，应遵循公平合理原则，避免滥用自主决定权。

如遇到年终奖争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请处理。在处理过程中，建议双方保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在争议解决中维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。