针对人力资源欠钱不给的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与欠款的人力资源部门或相关负责人进行面对面的友好交流，明确指出其拖欠款项的不合理性，并询问具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试理解对方的立场，同时表达自己的诉求。
   • 制定还款计划：若对方确实存在资金困难，双方可以协商制定一个合理的还款计划，并签订书面协议以确保履行。此协议应明确还款金额、时间节点及违约责任等关键条款，以便后续执行。
   • 第三方调解：如直接沟通无果，可寻求共同认可的第三方，如公司高层、行业前辈或专业调解机构的帮助进行调解，以促使双方达成和解。

2. 全面保留证据

   • 在追讨欠款的过程中，务必妥善保留能够证明劳务关系和欠款事实的所有证据。这些证据包括但不限于：
     • 合同协议：包含工作内容、报酬标准、付款方式和时间等关键条款的书面合同或协议。
     • 聊天记录：双方关于工作安排、报酬协商及承诺付款等的电子证据，如微信聊天记录、邮件等。
     • 通话录音：若有可能，录制清晰明确的通话录音，体现双方身份、欠款金额及原因等重要信息。
     • 工作成果证明：如完成的工作报告、验收单等，证明已按约定完成工作。
     • 考勤记录：记录工作时间和出勤情况的资料，辅助证明工作实际开展情况。

3. 依法采取法律途径

   • 投诉与举报：若欠款方为公司或组织，可向当地劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系的材料，如工作记录、聊天记录、欠条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的款项。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需填写仲裁申请书并提交相关证据材料。仲裁程序规范，会依法进行审理和裁决。请注意，申请仲裁有一定的时效限制，一般为一年。
   • 提起诉讼：
     • 小额诉讼程序：对于事实清楚、权利义务关系明确且欠款金额较小的案件，可选择适用小额诉讼程序。该程序简便快捷，一审终审。
     • 普通民事诉讼：若案件复杂或涉及金额较大，则需按照普通民事诉讼程序进行。向法院提交起诉状和相关证据，法院将依法判决。若对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。
   • 申请支付令：根据《民事诉讼法》的规定，还可以向法院申请支付令。若欠款方在规定时间内未提出异议，支付令生效后可直接申请强制执行。

4. 注意事项

   • 在整个过程中，如遇法律程序或证据收集等方面的疑问，可直接向我咨询以获取准确指导。
   • 保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。过激行为可能损害你的合法权益，甚至导致法律责任。

总结来说，面对人力资源欠钱不给的情况，你应通过沟通协商、保留证据和法律途径等多方面努力来依法追回欠款。在整个过程中，要保持冷静和理性，确保自己的权益得到有效维护。 如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。