针对您提出的“哺乳期劳动仲裁怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期裁员属于违法解除劳动合同
在哺乳期内，用人单位若进行裁员，这通常被视为违法解除劳动合同的行为。根据相关法律法规，用人单位必须依法向劳动者支付相应的赔偿金，并保障劳动者的工资、奖金及福利待遇不受影响。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。若工作年限六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于用人单位是违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果您在单位工作了3年，且月平均工资为8000元，那么您应获得的赔偿金就是8000元/月×3月×2=48000元。
特殊情况处理：
- 如果您的月平均工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、工资及福利保障
- 在哺乳期内，用人单位应正常支付您的工资、奖金、福利待遇等。同时，您还有权要求用人单位支付哺乳期工资，该工资通常按照一定比例支付，具体比例可能因地区和单位政策而异。
四、维权途径与证据收集
协商与投诉：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和投诉都无法解决问题，您有权申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要明确主张自己的权利，如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。劳动仲裁一般在受理后的45日内作出裁决。
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应积极收集与用人单位存在劳动关系及被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
总结：哺乳期女职工的合法权益受到法律的严格保护。如果用人单位在哺乳期内违法裁员，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、劳动仲裁及诉讼等途径寻求赔偿和正义。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。