关于企业人员送金锁给小孩是否违规的问题，这主要取决于送礼的具体情境、目的以及是否违反了相关法律法规或企业内部规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，企业人员送金锁给小孩，如果并非出于贿赂、利益输送或其他违法目的，且金额不大，通常不构成违法行为。然而，如果送礼行为与商业活动、业务往来等紧密相关，且存在利用职务之便谋取私利的情况，那么这种行为可能涉嫌违法，如违反《中华人民共和国刑法》中关于贿赂犯罪的规定。
   • 此外，如果送礼行为违反了特定行业或领域的监管规定，如金融行业的反贿赂规定，那么也可能构成违规。

2. 企业内部规定角度：

   • 许多企业都有明确的反贿赂政策或礼品接受政策，这些政策通常规定了员工在业务往来中可以接受或赠送的礼品范围、金额限制等。如果企业人员送金锁给小孩的行为违反了这些内部规定，那么即使不构成法律上的违法，也可能受到企业的纪律处分。

3. 道德和职业操守角度：

   • 即使送礼行为不违反法律法规或企业内部规定，从道德和职业操守的角度来看，企业人员也应该谨慎处理此类事务。送礼可能引发利益冲突、影响公正决策或损害企业形象等负面后果。因此，即使出于善意或友好目的，企业人员也应该考虑送礼的适当性和必要性。

建议：

• 在决定是否送金锁给小孩之前，企业人员应该仔细审查相关法律法规和企业内部规定，确保自己的行为不违反任何规定。
• 如果送礼行为与商业活动、业务往来等紧密相关，建议避免赠送贵重物品，以免引发不必要的误解或纠纷。
• 企业人员应该时刻牢记自己的职业操守和道德责任，谨慎处理与业务往来相关的送礼事宜。

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