结论：单位上班不允许员工佩戴金饰是否违规，需根据具体情况判断，一般而言，若该规定出于安全、卫生或工作性质等合理考量，且不违反法律法规的强制性规定，则可能不构成违规；反之，若规定缺乏合理依据或侵犯员工合法权益，则可能违规。

详细分析：

1. 合理性考量：

   • 安全因素：在某些工作环境中，如机械操作、化工生产等，佩戴金饰可能存在安全隐患，如被机器卷入、与化学品发生反应等。此时，单位出于员工安全考虑，制定禁止佩戴金饰的规定，是合理且必要的。
   • 卫生因素：在食品加工、医疗等行业，佩戴金饰可能影响卫生标准，如金饰可能藏污纳垢，难以清洁，从而污染食品或医疗环境。因此，单位禁止佩戴金饰也是出于卫生考虑的合理规定。
   • 工作性质：对于需要高度集中注意力或进行精细操作的工作，如外科医生、珠宝鉴定师等，佩戴金饰可能分散注意力或影响工作效果。单位根据工作性质制定禁止佩戴金饰的规定，同样具有合理性。

2. 法律法规考量：

   • 不违反强制性规定：单位制定的禁止佩戴金饰的规定，若不违反国家法律法规的强制性规定，如不侵犯员工的人身自由、财产权等，则该规定在法律上是有效的。
   • 侵犯合法权益：若单位的规定缺乏合理依据，或明显侵犯员工的合法权益，如以歧视性理由禁止特定员工佩戴金饰，则该规定可能违反法律法规，员工有权提出异议或寻求法律救济。

3. 实际操作建议：

   • 了解规定背景：员工在面对单位禁止佩戴金饰的规定时，应首先了解规定的背景和目的，判断其是否合理。
   • 沟通协商：若员工认为规定不合理或侵犯了自己的权益，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律途径：若沟通协商无果，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径，如提起劳动争议仲裁或诉讼等。

总结：单位上班不允许员工佩戴金饰是否违规，需根据具体情况判断。员工在面对此类规定时，应了解规定的背景和目的，判断其合理性，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。