关于签订劳动合同续订书后聘用期限的起算问题，这主要取决于劳动合同续订书中的具体约定以及原劳动合同的相关条款，但通常情况下，若未特别约定，聘用期限一般从续订日起算。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定优先原则：

   • 在劳动合同续订的过程中，双方有权就聘用期限的起算点进行协商并明确约定。如果续订书中明确规定了聘用期限从续订日起算，或者从原合同起算但附有特定条件（如原合同剩余期限的顺延等），那么应当遵循合同中的约定。

2. 无约定时的通常做法：

   • 如果劳动合同续订书中没有明确约定聘用期限的起算点，且原劳动合同中也没有相关条款进行规定，那么根据一般的法律实践和劳动合同法的原则，聘用期限通常从续订日起算。这是因为续订书是对原劳动合同的补充或变更，它标志着双方劳动关系的新一轮开始。

3. 考虑原劳动合同的剩余期限：

   • 在某些特殊情况下，如果原劳动合同的剩余期限较短，且双方同意在续订时延续原合同的某些条款（包括聘用期限的起算点），那么聘用期限也有可能从原合同起算。但这种情况需要双方有明确的共识，并在续订书中进行明确记载。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果双方对聘用期限的起算点存在争议，且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动争议。在这种情况下，建议双方首先尝试通过调解、仲裁等非诉讼方式解决争议；如果无法解决，再考虑向人民法院提起诉讼。
   • 为了避免类似的争议发生，建议双方在签订劳动合同续订书时，务必对聘用期限的起算点进行明确约定，并确保约定内容符合法律法规的规定。

建议：

• 在签订劳动合同续订书前，双方应仔细阅读原劳动合同的条款，特别是关于聘用期限、续订条件等方面的规定。
• 在续订书中明确约定聘用期限的起算点，以避免后续可能出现的争议。
• 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保合同的合法性和有效性。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。