结论：公司董事任免的发文可以使用“任命”一词，但需结合具体语境和公司章程、相关法律法规来综合判断其适用性。

详细分析：

1. “任命”一词的适用性：

   • “任命”一词在法律语境中，通常用于描述上级对下级或特定机构对个人的职务授予行为。在公司法领域，董事的任免是公司治理结构中的重要环节，涉及公司权力的分配和行使。
   • 使用“任命”来描述公司董事的任免，从语义上讲是恰当的，因为它传达了公司（或股东会、董事会等决策机构）对董事职务的授予或撤销的意图。

2. 结合公司章程和法律法规：

   • 虽然“任命”一词在语义上适用，但具体使用时还需考虑公司章程和相关法律法规的规定。公司章程是公司内部的“宪法”，它规定了公司治理结构、董事任免程序等重要事项。
   • 如果公司章程或相关法律法规对董事任免的表述有特定要求（如使用“选举”、“聘任”等词汇），则应遵循这些规定，以确保发文的合法性和有效性。

3. 实践中的常见做法：

   • 在实践中，公司董事的任免发文可能因公司类型、规模、治理结构等因素而有所不同。一些公司可能更倾向于使用“聘任”或“选举”等词汇来描述董事的任免，以体现其民主性和程序性。
   • 然而，这并不意味着“任命”一词不能使用。只要它符合公司章程和相关法律法规的规定，且能够准确传达公司对董事职务的授予或撤销的意图，就可以作为任免发文的表述之一。

4. 法律建议：

   • 在起草公司董事任免的发文时，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，了解对董事任免的具体规定和要求。
   • 根据公司章程和法律法规的规定，选择合适的词汇来描述董事的任免，以确保发文的合法性和有效性。
   • 如果对词汇的选择存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以避免潜在的法律风险。

后续行动建议：

• 如果您正在起草公司董事任免的发文，并希望确保其合法性和有效性，请务必查阅公司章程和相关法律法规，并根据这些规定选择合适的词汇和表述方式。
• 如果您对词汇的选择或发文的具体内容存在疑问或不确定，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。