结论：电工上门安灯一次性结算，是承揽关系还是雇佣关系，这主要取决于双方之间的具体约定以及实际履行情况。一般来说，如果符合承揽关系的特征，则更倾向于认定为承揽关系；反之，如果符合雇佣关系的特征，则认定为雇佣关系。以下是对这两种关系的详细分析：
承揽关系角度
定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同关系。
- 特征包括：承揽人独立完成工作、以交付工作成果为目的、定作人支付报酬等。
应用分析：
- 在电工上门安灯的场景中，如果电工是按照业主（定作人）的要求，独立完成安装工作，并交付安装好的灯具作为工作成果，业主则一次性支付报酬，那么这种关系更符合承揽关系的特征。
- 特别是当电工自带工具、材料，且安装过程中不受业主的直接指挥和控制时，更倾向于认定为承揽关系。
雇佣关系角度
定义与特征：
- 雇佣关系是指雇员在雇主的控制和指挥下，为雇主提供劳务，雇主支付报酬的合同关系。
- 特征包括：雇员受雇主控制、提供劳务而非工作成果、雇主支付报酬等。
应用分析：
- 如果电工在安装灯具的过程中，受到业主的直接指挥和控制，比如业主指定安装位置、安装方式等，且电工主要是提供劳务而非交付工作成果，那么这种关系可能更符合雇佣关系的特征。
- 然而，在一次性结算的场景下，雇佣关系相对较少见，因为雇佣关系通常涉及持续性的劳务提供和报酬支付。
综合判断与建议
- 综合判断：要准确判断电工上门安灯一次性结算属于承揽关系还是雇佣关系，需要综合考虑双方之间的约定、实际履行情况、控制与指挥关系、工作成果与劳务的区分等因素。
- 建议：
- 对于业主而言，在签订合同时应明确约定双方的权利义务关系，避免模糊不清的表述导致法律纠纷。
- 对于电工而言，应了解自己的法律地位和责任，确保在提供服务时符合相关法律法规的要求。
- 如果双方对关系性质存在争议，可以寻求专业律师的帮助进行法律分析和判断。
后续行动建议：如果您在实际情况中遇到了类似的问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律分析和建议。