关于电工安装电灯属于雇佣关系还是承揽关系的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：电工安装电灯究竟属于雇佣关系还是承揽关系，并非一成不变，而是需要根据具体情况来判断。如果电工以提供劳务为目的，接受雇主的指挥和管理，则更倾向于雇佣关系；如果电工以完成工作成果为目的，独立承担工作风险，则更倾向于承揽关系。

详细分析：

1. 雇佣关系的特点：

   • 雇佣关系中，雇主通常会对雇员的工作进行具体的指示和管理，雇员需要服从雇主的安排。
   • 雇员的工作时间、地点、方式等往往由雇主决定，雇员以提供劳务为对价获取报酬。
   • 雇佣关系中，雇员在工作过程中受到的伤害通常会被视为工伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。

2. 承揽关系的特点：

   • 承揽关系中，承揽人通常以完成工作成果为目的，独立承担工作风险。
   • 承揽人可以根据自己的专业知识和经验，自主选择工作方式、时间和地点。
   • 承揽关系中，承揽人交付的是工作成果，定作人支付的是报酬，双方更注重结果的实现。
   • 承揽人在工作过程中受到的伤害，一般不由定作人承担赔偿责任，除非定作人对承揽人的选任或指示存在过失。

3. 具体判断：

   • 在电工安装电灯的情况下，如果电工是接受雇主的直接指示和管理，按照雇主的要求进行工作，且工作过程中主要依赖雇主提供的工具和设备，那么这种关系更倾向于雇佣关系。
   • 如果电工是独立承接安装电灯的任务，自主决定工作方式、时间和地点，且工作过程中主要依赖自己的专业知识和工具，那么这种关系则更倾向于承揽关系。

综上所述，电工安装电灯属于雇佣关系还是承揽关系，需要根据具体情况来判断。如果你在实际操作中遇到此类问题，建议结合具体的事实和证据，咨询专业律师进行准确界定。