承包装修通常不属于雇佣关系，而更倾向于构成承揽合同关系。下面我将详细解释这一结论：
法律解释
承揽合同的定义：
- 根据《民法典》第七百七十二条，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
- 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
承揽合同与雇佣关系的区别：
- 承揽合同：通常是以完成一定的工作成果为目的，承揽人独立完成工作，不受定作人的直接控制或支配，以工作成果为结算依据。
- 雇佣关系：则是以提供劳务为目的，雇员受雇主的控制或支配，以工作时间或工作量为结算依据。
具体应用
承包装修的情形：
- 在承包装修中，通常是由装修承包方（承揽人）与业主（定作人）签订装修合同，承包方以自己的设备、技术和劳力完成装修工作，并以固定的装修费或按工作成果进行结算。
- 这种关系下，承包方具有相对的独立性，不受业主的直接控制或支配，更符合承揽合同的特征。
雇佣关系的情形：
- 相比之下，如果业主直接雇佣某个工人或团队进行装修，并支付日工资或按工作量结算，那么这种关系就更倾向于雇佣关系。
结论
因此，承包装修通常不属于雇佣关系，而是构成承揽合同关系。这一结论是基于承揽合同与雇佣关系的法律定义及具体应用场景的分析得出的。如果你在实际操作中遇到类似问题，或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。