结论前置：我国并没有单独命名为《女职工权益保护法》的法律，但女职工的权益保护在多部法律法规中均有明确规定，这些法律法规共同构成了女职工权益保护的法律体系。

一、核心法律依据

1. 《中华人民共和国宪法》：作为国家的根本大法，宪法第四十八条明确规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利，这为女职工权益保护奠定了坚实的法律基础。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定了妇女享有与男子平等的就业权利，禁止以性别为由拒绝录用或提高录用标准（特定工种或岗位除外）。同时，该法还专章规定了女职工的特殊劳动保护，包括禁忌从事的劳动范围和特殊生理时期的保护措施。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法在劳动合同签订、履行、解除等阶段强化了女职工的权益保护，特别规定在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同，确保女职工的工作稳定性。

4. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法全面保障妇女在就业、劳动报酬、职业发展等方面的平等权利，并规定了家庭稳定保障措施，如女方怀孕期间、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

5. 《女职工劳动保护特别规定》：这是专门针对女职工劳动保护制定的行政法规，详细列举了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围，并规定了具体的产假时间等，为女职工提供了全面的劳动权益保护。

二、女职工权益保护的具体内容

1. 平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业机会，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。

2. 特殊生理时期保护：女职工在经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，如不得安排从事禁忌劳动、享受产假和哺乳假等。

3. 劳动报酬与福利待遇：女职工与男职工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作业绩的，应获得相同的劳动报酬。同时，女职工在享受福利待遇方面也享有与男子平等的权利。

4. 劳动安全与健康权益：用人单位应根据女职工的生理特点，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的女职工定期进行健康检查。

三、法律救济途径

当女职工的权益受到侵害时，她们可以通过多种途径寻求法律救济。例如，可以向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉；也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与提醒

1. 了解法律法规：女职工应积极了解并维护自己的合法权益，熟悉相关法律法规的规定。

2. 保留证据：在遭遇权益侵害时，女职工应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。

3. 及时维权：一旦发现权益受到侵害，女职工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。

作为专注于劳动纠纷领域的律师，我深知女职工在劳动过程中可能面临的各种挑战和困境。如果您有任何关于女职工权益保护的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。