结论：旷工3天发580元工资是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断，包括旷工期间应发工资数额、企业规章制度、劳动合同约定以及是否存在经济损失赔偿等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 从旷工期间应发工资的角度分析

   • 旷工期间，劳动者未提供正常劳动，用人单位可以不支付旷工当天的工资。但应发工资的计算需遵循《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资标准。若旷工3天，理论上应扣除这3天的工资，而非随意确定一个数额。
   • 计算公式：假设月工资为X元，则日工资为\(X \div 21.75\)元。旷工3天应扣除的工资为\(3 \times (X \div 21.75)\)元。若实际发放的580元加上应扣除的旷工工资等于或大于应发工资（扣除社保、个税等法定扣款后），则从这一角度看，发放580元可能合法；若小于应发工资，则可能不合法。

2. 从企业规章制度和劳动合同的角度分析

   • 企业有权根据自身情况制定管理制度或劳动合同来约定旷工的处理办法，但这些规定必须合法、合理，且不违反劳动法的原则和精神。若企业规章制度或劳动合同中明确规定了旷工3天的工资发放标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么按照该标准发放工资可能是合法的。
   • 但需注意，企业规章制度需经过民主程序制定并公示，劳动合同需双方协商一致并签字盖章，否则可能因程序瑕疵或内容违法而被认定无效。

3. 从经济损失赔偿的角度分析

   • 如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
   • 若因旷工导致企业遭受经济损失，且企业按照合法程序要求劳动者赔偿，那么在计算应发工资时，需将赔偿部分从工资中扣除。但扣除后的工资仍需满足不低于当地月最低工资标准的条件。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若认为企业发放的工资不合法，可先与企业协商沟通，了解工资计算的具体依据和标准。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于企业而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的处理办法和工资发放标准。同时，在处理旷工问题时，应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

可能法律后果：

• 若企业发放工资的行为违反法律法规或劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求企业补发工资、支付经济补偿金等。
• 若劳动者因旷工给企业造成经济损失且拒不赔偿，企业可依法向法院提起诉讼，要求劳动者承担赔偿责任。但需注意，赔偿金额需合理且符合法律法规的规定。