对于在单位上班发生工伤且到达退休年龄的员工，单位不能随意辞退。这一结论需要结合劳动合同终止条件、工伤因素考量、实际工作能力与岗位调整以及经济补偿与退休待遇等多个方面来综合分析，具体如下：

1. 劳动合同终止条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，仅达到法定退休年龄并不直接导致劳动合同终止，关键在于是否享受基本养老保险待遇。
   • 若劳动合同中有明确约定达到法定退休年龄时合同终止，则用人单位可依据合同约定与员工终止劳动关系。但这种情况较为特殊，且需确保合同约定不违反法律法规的强制性规定。

2. 工伤因素考量：

   • 对于五至十级伤残的工伤员工，根据《工伤保险条例》，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作或按月发放伤残津贴。若劳动合同期满，应在支付相应工伤待遇后终止劳动关系；若员工无意愿终止，单位通常不能强制。
   • 对于一至四级伤残的工伤员工，无论是否达到法定退休年龄或能否享受退休待遇，用人单位均不得解除劳动关系，并应提供相应的工伤保险待遇。这意味着，对于严重工伤的员工，单位有义务继续保留劳动关系并支付相关待遇。

3. 实际工作能力与岗位调整：

   • 即使员工因工伤导致部分工作能力受限，用人单位也应首先考虑调整岗位或提供职业培训，以便员工能继续在公司工作，而非直接辞退。这体现了用人单位对工伤员工的关怀和责任。

4. 经济补偿与退休待遇：

   • 若员工确实因身体原因无法继续工作，且双方无法就岗位调整达成一致，用人单位应按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿金。
   • 退休待遇的领取条件由社保部门确定，不符合条件的员工无法直接获得退休金。但这并不构成用人单位辞退员工的合法理由。单位不能因员工无法享受退休待遇而随意辞退。

综合建议：

• 对于用人单位：在处理此类复杂情况时，应秉持公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和合法权益。在做出任何决策前，建议详细了解相关法律法规，并咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保决策符合法律法规要求，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工：若遭遇单位随意辞退的情况，应首先与单位沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。若认为单位的辞退行为违法或不合理，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。