结论前置：工资年结中途离职，您依然有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能会因实际情况有所不同。下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 基本工资权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。这意味着，无论您是在工资年结前还是中途离职，只要您已经提供了劳动，就应当获得相应的工资。
   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数或小时数，以及您与用人单位约定的工资标准。因此，中途离职时，您应获得的工资是您实际工作期间应得的报酬。

2. 工资支付方式：

   • 如果您的工资是年结的，但您在年结前离职，用人单位应当与您协商确定工资的支付方式和时间。通常情况下，用人单位会在您离职时一次性支付您应得的工资，或者按照双方约定的时间支付。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能涉及的特殊情况：

   • 奖金和提成：如果您的工资中包含奖金或提成等浮动部分，这些部分的支付可能会受到您离职时间的影响。例如，如果奖金是基于全年业绩发放的，而您在年中离职，那么您可能无法获得全额奖金。但具体是否支付以及支付多少，需要依据您与用人单位的劳动合同或公司规章制度来确定。
   • 未休年假和加班费：如果您在离职前有未休的年假或加班未得到补偿，这些也应当计入您应得的工资中。用人单位应当按照相关规定支付您未休年假的工资报酬和加班费。

4. 法律建议：

   • 在离职前，建议您与用人单位就工资支付问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时维护自己的权益。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设您与用人单位约定的年薪为12万元，按月发放，每月1万元。如果您在年中（6个月后）离职，那么您应获得的工资是6万元（1万元/月 * 6月）。如果您的工资中还包含基于全年业绩的奖金2万元，但由于您中途离职，用人单位可能只支付您部分奖金或不予支付，这需要依据您与用人单位的劳动合同或公司规章制度来确定。

总结与进一步思考：工资年结中途离职时，您依然有权获得应得的工资。但具体数额和支付方式可能会因实际情况而有所不同。因此，在离职前与用人单位就工资支付问题进行明确沟通是非常重要的。如果您在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。