在工地上，如果不是工人有意搞坏东西，一般情况下责任承担需根据具体情况来判断，不一定直接由老板或工人单独承担。以下是从不同角度进行的分析：
工人无过错情况：
- 如果工人在正常工作过程中，由于不可抗力（如自然灾害、意外事件等）或者设备本身的质量问题导致东西损坏，且工人没有过错，那么通常不应由工人承担赔偿责任。在这种情况下，如果损坏的东西属于工地财产或老板所有，老板可能需要自行承担损失，或者根据保险合同向保险公司索赔。
工人存在轻微过失但非故意：
- 如果工人在工作过程中存在轻微过失，比如操作不够谨慎但并非故意破坏，导致东西损坏，那么是否需要赔偿可能取决于工地的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。有些工地可能会通过内部规章制度来规定此类情况下的责任承担方式，比如要求工人承担部分维修费用或进行相应处罚。但这种情况下，工人的赔偿责任通常会是有限的，并且需要考虑到工人的经济承受能力。
老板责任：
- 老板作为工地的管理者和雇主，有责任提供安全的工作环境和必要的劳动保护条件。如果工地设备老化、维护不当或者存在安全隐患导致东西损坏，老板可能需要承担相应的管理责任。此外，如果老板与工人之间有明确的劳动合同或雇佣协议，并且协议中规定了老板在类似情况下的责任承担方式，那么应按照协议执行。
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在工地上，如果工人没有过错而损坏东西，则不构成侵权，因此不需要承担赔偿责任。同时，老板作为雇主，在工人执行工作任务过程中造成他人损害的，通常由老板承担侵权责任（除非工人存在故意或重大过失）。虽然这一条款主要针对的是对他人造成损害的情况，但其中的法律原则同样适用于工地内部财产损坏的责任判断。
建议：
- 在具体情况下，建议首先查看工地的规章制度和劳动合同中的相关约定，以了解双方的权利和义务。
- 如果发生争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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